Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Inimressursside juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud inimressursside juhti, kes juhiks ja arendaks meie organisatsiooni personalistrateegiaid ja -protsesse. Inimressursside juhina mängite võtmerolli meie töötajate heaolu, arengu ja tulemuslikkuse tagamisel. Teie ülesandeks on tagada, et meie personalipoliitika oleks kooskõlas ettevõtte eesmärkide ja väärtustega ning toetaks organisatsiooni kasvu ja innovatsiooni.
Teie töö hõlmab kogu personalitsükli juhtimist, sealhulgas värbamist, koolitust, töötajate arendamist, jõudluse hindamist, tööõiguse järgimist ja töösuhete haldamist. Samuti vastutate personaliosakonna juhtimise ja meeskonna arendamise eest. Olete strateegiline partner juhtkonnale, pakkudes nõu ja tuge kõikides personaliküsimustes.
Edukas kandidaat omab tugevat kogemust inimressursside valdkonnas, suurepäraseid suhtlemisoskusi ning oskust töötada nii strateegilisel kui ka operatiivsel tasandil. Ootame teilt initsiatiivikust, empaatiavõimet ja võimet luua usaldusväärseid suhteid töötajate ja juhtkonnaga. Kui olete kirglik inimeste arendamise ja organisatsioonikultuuri edendamise vastu, siis ootame teid meie meeskonda!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate värbamise ja valiku juhtimine
- Töötajate arendamise ja koolitusprogrammide kavandamine
- Töötajate jõudluse hindamise süsteemide haldamine
- Töösuhete ja tööõiguse järgimise tagamine
- Organisatsioonikultuuri ja töötajate kaasatuse edendamine
- Personalistrateegiate ja -poliitikate väljatöötamine
- HR-meeskonna juhtimine ja arendamine
- Juhtkonna nõustamine personaliküsimustes
- Töötajate rahulolu ja heaolu jälgimine
- Tööjõu planeerimine ja analüüs
- Tööandja brändi arendamine
- Konfliktide lahendamine ja distsiplinaarmenetluste juhtimine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise, psühholoogia või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 5-aastane kogemus inimressursside juhtimises
- Tugevad teadmised tööõigusest ja personalipoliitikast
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada strateegilisel ja operatiivsel tasandil
- Juhtimiskogemus ja meeskonna arendamise oskus
- Hea analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Empaatiavõime ja usaldusväärsus
- Kogemus HR-tarkvara ja süsteemide kasutamisel
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus personalistrateegiate väljatöötamisel?
- Kuidas olete varem juhtinud töötajate arendamise programme?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise töösuhteprobleemi.
- Milliseid HR-tarkvarasid olete kasutanud ja milleks?
- Kuidas tagate tööõiguse järgimise organisatsioonis?
- Kuidas mõõdate töötajate rahulolu ja kaasatust?
- Milline on teie juhtimisstiil?
- Kuidas toetate juhtkonda personaliküsimustes?
- Kuidas olete arendanud tööandja brändi?
- Millised on teie tugevused inimressursside juhina?
